Con el nombre de UNIÓN SINDICAL DE ADMINISTRATIVOS DE LA EDUCACIÓN – USAE , se establece la organización sindical de empresa de primer grado.

Estará integrada por servidores públicos del sector educativo y funcionará de conformidad con la Constitución Política de Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo, los convenios de la O.I.T. y demás disposiciones.

El domicilio de USAE será el municipio de Santiago de Cali, Valle del Cauca, República de Colombia.

La organización podrá constituir regionales, subdirecciones o comités seccionales en cualquier parte del país.

USAE tiene como propósito fundamental la reivindicación y promoción de los derechos humanos, laborales y sociales de los empleados públicos de la educación, así como el mejoramiento de su calidad de vida y de sus condiciones laborales.

1. Designar comisiones de reclamos y delegados del sindicato.
2. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo.
3. Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones.
4. Adelantar procesos de negociación, mediación y arbitraje.
5. Elaborar proyectos para la financiación de las actividades sindicales.
6. Crear mecanismos para proporcionar una red de servicios a los afiliados.
7. Promover la solidaridad entre los asociados.
8. Adquirir los bienes necesarios para las actividades sindicales.
9. Promover la educación sindical, política, profesional y técnica.

1. Promover reivindicaciones sociales, económicas y políticas.
2. Fomentar la participación democrática y la solidaridad.
3. Asesorar a los asociados en la defensa de sus derechos.
4. Promover políticas de bienestar, capacitación e incentivos.
5. Estudiar y defender las condiciones laborales de los empleados públicos.
6. Promover procesos meritocráticos.
7. Impulsar la educación sindical y profesional.
8. Prestar solidaridad en casos de calamidad.
9. Procurar el diálogo entre empleadores y empleados.
10. Advertir y denunciar situaciones relacionadas con corrupción.
11. Vigilar procesos de reestructuración y modificación de plantas de personal.
12. Representar los intereses colectivos de la organización.
13. Promover políticas públicas con criterios de equidad y eficiencia.
14. Impulsar investigación y observatorios de política pública.
15. Articularse con otras organizaciones sindicales, federaciones y confederaciones.

1. Ser mayor de edad.
2. Estar vinculado como servidor público al sector educativo en provisionalidad o carrera administrativa.
3. Solicitar la afiliación por escrito a la junta directiva.

En caso de que la junta directiva deniegue motivadamente la afiliación, el interesado podrá insistir y la última decisión será tomada por la Asamblea General.

1. Cumplir los estatutos y las decisiones de la Asamblea y Junta Directiva.
2. Participar puntualmente en las sesiones.
3. Mantener buena conducta y lealtad con los compañeros y la organización.
4. Pagar oportunamente las cuotas.
5. Presentar excusas justificadas cuando corresponda.
6. Promover la afiliación de nuevos miembros.
7. Fomentar el buen nombre de USAE.

1. Participar en los debates de la Asamblea General con voz y voto.
2. Ser elegido miembro de la Junta Directiva.
3. Gozar de los beneficios de la organización.
4. Solicitar intervención del sindicato frente a problemas individuales y colectivos.
5. Recibir formación y capacitación sindical.
6. Acceder a los programas y servicios ofrecidos por USAE.
7. Recibir asesoría jurídica sindical y laboral.
8. Participar en actividades culturales y recreativas.
9. Conocer la problemática laboral de interés general.
10. Conocer las decisiones de la Junta Directiva.
11. Solicitar la aplicación del debido proceso.

1. Asamblea General de afiliados.
2. Junta Directiva.

La Asamblea General es la máxima autoridad del sindicato. La reunión de la mitad más uno de sus afiliados constituye el quórum reglamentario.

Cuando el número de afiliados sea superior a 300, se conformará una Asamblea General de Delegados.

La Asamblea General se reunirá ordinariamente dentro de los dos primeros meses del año.

También podrá reunirse extraordinariamente cuando sea convocada conforme a los estatutos.

Las reuniones podrán realizarse de forma virtual utilizando herramientas tecnológicas adecuadas.

1. Reformar los estatutos.
2. Adoptar pliegos de peticiones.
3. Elegir negociadores, mediadores y árbitros.
4. Determinar fusiones con otros sindicatos.
5. Aprobar presupuestos.
6. Fijar cuotas extraordinarias.
7. Aprobar el plan de acción.
8. Designar delegados a congresos sindicales.
9. Resolver sobre sanciones y expulsiones.
10. Determinar la disolución del sindicato.

La Junta Directiva es el organismo de dirección permanente y estará compuesta por un número no mayor a diez integrantes.

Los integrantes serán elegidos por los afiliados para un período de dos años, conforme al sistema establecido en los estatutos.

• Presidente
• Vicepresidente
• Secretario
• Fiscal
• Tesorero
• Secretaría de Derechos de Carrera
• Secretaría de Estructura Organizacional
• Secretaría de Bienestar y Capacitación
• Secretaría de Planeación Estratégica
• Secretaría de Desarrollo Administrativo

1. Dirigir los asuntos del sindicato.
2. Nombrar comisiones especiales.
3. Elaborar el plan de acción.
4. Velar por el cumplimiento de los estatutos.
5. Resolver solicitudes sindicales y laborales.
6. Presentar informes de gestión y financieros.
7. Elaborar el proyecto de presupuesto.
8. Ejecutar el presupuesto aprobado.
9. Organizar visitas a los afiliados.

El sindicato contará con cinco secretarías encargadas de desarrollar diferentes áreas estratégicas de la organización.

• Derechos de carrera
• Estructura organizacional y comunicaciones
• Bienestar, capacitación, recreación y deporte
• Planeación estratégica
• Desarrollo administrativo

Cada secretaría desarrolla funciones específicas relacionadas con los derechos de carrera, comunicación, bienestar, planeación estratégica y desarrollo administrativo.

Los afiliados deberán pagar cuotas ordinarias y extraordinarias de acuerdo con lo establecido en los estatutos.

La cuota ordinaria corresponde al 1% de la asignación básica mensual devengada por cada afiliado.

El recaudo podrá realizarse mediante descuento de nómina conforme a lo establecido en el estatuto.

Los recursos del sindicato deberán administrarse conforme al presupuesto aprobado por la Asamblea General.

Los fondos deben mantenerse en entidades bancarias a nombre de la organización y los gastos deberán cumplir los mecanismos de autorización establecidos.

El régimen disciplinario establece procedimientos para garantizar el debido proceso de los afiliados.

Las faltas se clasifican en leves, graves y gravísimas, de acuerdo con las circunstancias establecidas en los estatutos.

Entre las sanciones se contemplan amonestaciones, suspensiones y expulsión, respetando el derecho de defensa y los recursos correspondientes.

El afiliado que quiera retirarse deberá comunicarlo por escrito a la Junta Directiva.

La calidad de afiliado también puede perderse por retiro de la nómina, expulsión conforme a los estatutos o mora en determinadas cuotas.

La disolución del sindicato requiere la aprobación de las mayorías y condiciones establecidas en los estatutos.

En caso de liquidación se atenderán las obligaciones y procedimientos establecidos, incluyendo la administración del patrimonio restante.

La Junta Directiva saliente deberá entregar los archivos, libros y bienes a la Junta Directiva entrante dentro del término establecido.